---

///// Р А Н Г   П Е Р С О Н А Л А

---

Ранг A
Ранг A присваивается сотрудникам, которые считаются жизненно важными для стратегических операций Фонда, вследствие чего им запрещён какой-либо прямой доступ к аномальным объектам. Если персоналу ранга A по какой-либо причине необходимо находиться поблизости от подобных аномалий (например, в случае их работы в учреждении, занимающемся содержанием), они обязаны постоянно пребывать в защищённых областях, доступ в места непосредственного содержания объектов для них закрыт. Высший совет О5 как раз и принадлежит к этой группе. Как правило это представители государственных, политических и военных органов власти. Помимо своего прямого служебного значения в научной, государственной и финансовой сфере, они выполняют и другую, не менее важную функцию: они являются своеобразными третейскими судьями, которые в целях общественной пользы относятся к самым престижным и высокооплачиваемым ресурсам Фонда.

Ранг B
Класс B присваивается сотрудникам, которые считаются важными для локальных операций Фонда. Им разрешён доступ только к тем аномальным объектам, существам и явлениям, которые были подвергнуты карантину и мерам по блокировке возможного ментального или меметического воздействия. В случае нарушения условий содержания или враждебных действий против учреждения Фонда, сотрудников класса B надлежит как можно скорее эвакуировать в заранее установленную и безопасную область вне данного учреждения. К классу B относятся сотрудники, занимающиеся секретной деятельностью при Фонде, члены исследовательских и экспертных групп. Также класс B присваивается участникам официальных и неофициальных делегаций. Это могут быть как старшие, так и руководящие сотрудники Фонда, а также такие внутренние службы как: Административная служба, Комитет по этике, Служба Внутреннего Трибунала (СВТ), Департамент внутренних исследований и анализа (DIRA).

Ранг C
Ранг C присваивается сотрудникам с прямым доступом к большинству аномалий, обычно не представляющих опасности или не проявляющих враждебности. Сотрудники ранга C, прямо контактировавшие с потенциальными источниками физического, ментального или миметического воздействия, могут быть подвергнуты обязательному карантину или психиатрическому обследованию. Большинство сотрудников и персонала находятся в середине системы рангов. В случае нарушения условий содержания или враждебных действий против учреждения Фонда, небоевой персонал ранга С должен или прибыть в безопасную зону учреждения, или, в случае массового нарушения условий содержания или другого катастрофического события, произвести эвакуацию, на усмотрение местной службы безопасности. Требование к сотрудникам ранга C — это особый набор технических навыков, позволяющий им работать в любых областях внутренних служб.

Ранг D
Ранг D присваивается расходному персоналу без аномальных способностей, используемых для работ с крайне опасными аномалиями. Они проходят первую линию тестирования, дабы предсказать опасность поступивших объектов и созданных артефактов. Сотрудники ранга D обычно набираются из заключённых во всех странах мира, предпочтение отдаётся осуждённым за насильственные преступления и приговорённым к смертной казни. Сотрудников ранга D необходимо регулярно подвергать обязательным психиатрическим обследованиями, а в конце месяца — или обрабатывать амнезиаком типа B (или более сильным), или ликвидировать, на усмотрение местной службой безопасности или медицинской службы. При нарушении устава Фонда, персонал без аномальных способностей может быть разжалован до ранга D. В случае если ранг D приобрел аномальные способности путем экспериментов, его содержание может быть пересмотрено до аномального объекта.

Ранг E
Временный ранг, назначается персоналу, работающему над обеспечением условий содержания новообнаруженного объекта, а также самой аномалии, до выяснения ее профпригодности для Фонда. После того как условия содержания объекта успешно обеспечены, персоналу ранга Е присваиваются уровни соответственно их планируемым обязанностям. Ранга E также служит мерой наказания при нарушении устава Фонда, в который переводятся аномальные сотрудники за неосторожные или умышленные преступления, влекущие за собой временное или полное снятие полномочий. Меру наказания назначает Служба Внутреннего Трибунала и Административная служба Фонда, в зависимости от тяжести и особенности дела. В качестве наказания могут служить как исправительные работы по уходу и обслуживанию аномалий, так и эксперименты с опасными объектами. Может применяется ко всем подчиненным сотрудникам со способностями, в зависимости от тяжести правонарушений Фонда.

---

★ F A Q   П О   Т Е М Е

---

► Что такое ранг персонала?
Ранги присваиваются персоналу на основании плотности их контакта с потенциально опасными аномальными объектами, существами или явлениями.

► В чем разница между рангом персонала и классом объектов?

• Ранг персонала — это больше об уровне взаимодействия с аномалиями, ваша важность и польза для Фонда в целом, а также уровень оказанного доверия, который может быть подорван. Персонал можно назвать автономными и/или разумными сотрудниками.

• Класс объектов — это об уровне опасности и способах содержания тех, кто обладает аномальными способностями, будь то человек, разумное существо или артефакт. Класс объекта также может быть пересмотрен, в зависимости от опасности и уровня сотрудничества с Фондом.

► Зачем нужен ранг D?
Ранг D создан для полевых работ, дабы спрогнозировать уровень опасности для дальнейших исследований. Они в первую очередь контактируют с прибывшими объектами, а так же тестируют научные разработки Фонда. Конечно испытания ранга D не всегда являются точным и надежным показателем, аномальные объекты могут действовать непредсказуемо с другими тестируемыми аномалиями. Задача Фонда предсказать или нивелировать результат исследования методом проб и ошибок над рангом D.

► Могу ли я играть за ранг D?
Ранг D состоит из преступников без способностей, приговоренных к смертной казни, чья память может стираться или видоизменяться, а право на существование рассматривает Фонд. Вы можете играть ранг D, но ваша жизнь будет похожа на День Сурка в камере строгого режима, которая рано или поздно закончится смертным приговором.

► Всем ли известно зачем нужен ранг D?
Вокруг ранга D ходит много слухов. Новоприбывшему персоналу с низким уровнем доступа о них практически ничего не известно, а вышестоящее руководство не распространяется о мотивах использования ранга D, ровно как и об экспериментах над опасными аномалиями. Считайте ранг D страшной сказкой, которая может оказаться правдой.

---

///// В Н У Т Р Е Н Н И Е   С Л У Ж Б Ы

---

Учебно-исследовательский отдел
В соответствии с законодательством и приказу комитета этики, на территории Зоны должна предоставляться возможность обучаться общеобразовательным предметам, однако это не обязательно. Основным направлением для всех учеников и сотрудников является изучение, использование, а также методы борьбы и удержания аномалий, в рамках общего и индивидуального направления. Для обучения применяются специальные программы и модели развития способностей, в зависимости от класса объекта. Каждый год активно создают программы учебных групп для аномалий, в которые можно записаться. С разрешения административной службы, обучение может вестись любыми компетентными людьми, вне зависимости от их служебного положения и квалификации. Для приобщения к той или иной внутренней службе могут потребовать знаний путем экзамена. Некоторые теоретические или практические занятия могут проходить в определенном служебном корпусе внутренней службы. Курс обучения длится от двух до пяти лет.

Научная служба
Эффективная работа научной службы является краеугольным камнем деятельности Фонда. Научная служба занимается исследованием всех содержащихся и поступающих на содержание аномальных объектов, разработкой мер по противодействию и нейтрализации в случае нарушений условий содержания, а также разрабатывает различное оборудование, устройства, препараты, артефакты и многое другое для самой Организации. Научная служба добывает данные по всему спектру самых разнообразных задач. В сущности, эта служба — самая важная, так как именно она должна обеспечить работу всей системы. Она анализирует всю полученную на основе наблюдений и систематического анализа информацию, делает подборку фактов и сведений по самым разнообразным направлениям, обобщает их и передает непосредственно руководству других внутренних служб. В результате такой работы, в распоряжении научной службы всегда имеется необходимая информация по всем интересующим аномальным объектам.

Производственная служба
Производственная служба ответственна за удовлетворение любых материальных запросов, которые могут возникнуть в ходе захвата или содержания объектов, либо при выполнении других поставленных задач. В ведении производственной службы находится несколько участков, целиком сконцентрированных на изготовлении штучных и серийных изделий самого широкого профиля: от амуниции, артефактов, одежды — до поставки и закупки пищевой продукции. Службе ведётся картотека на всё, что когда-либо поступало или выпускалось Фондом. Каждый артефакт проходит тщательную экспертизу, на основе которой делается заключение о пригодности к использованию их персоналом. Производственная служба тщательно отслеживает состояние и изменения артефактов в процессе эксплуатации и находит способы устранения негативных эффектов. По мере надобности, производственная служба производит модернизацию снаряжения.

Инженерно-техническая служба
Инженерно-техническая служба отвечает за техническое и бытовое обслуживание любых учреждений и техники, используемых в Фонде. Кроме того, они осуществляют ремонт и модернизацию оборудования. Именно эта служба занимается проектированием и строительством новых зон, секторов, участков, других сооружений и внутренних путей сообщения, а также всеми видами ремонта и обслуживания камер содержания. Сотрудники разделены на несколько отделов с различающимися уровнями допуска и назначениями; сотрудники с более высокими уровнями допуска, соответственно, проектируют и возводят камеры содержания для объектов класса «Кетер», а также работают с другими стратегическими сооружениями. Сотрудники технической службы занимаются обеспечением безопасной работы комплекса, они же выполняют функцию ликвидационной команды. В задачи технической службы входят: очистка помещений от несанкционированного использования; проведение процедур очистки; обеспечение удобного размещения (для специальных целей); проверка оборудования и материалов, эксплуатационных характеристик и условий эксплуатации.

Медицинская служба
Медицинская служба Фонда отвечает за поддержание всех сотрудников в добром здравии. Из-за специфики работы Организации медикам приходится регулярно сталкиваться с самыми трудными и зачастую специфическими случаями ранений, травм, инфекций и психических расстройств. Некоторые медики Фонда после определённого периода работы получают ту или иную дополнительную специальность, связанную непосредственно с воздействием того или иного типа. Медицинская служба располагает огромным арсеналом доступных методик, разработанных на основе научных знаний, которые доступны каждому сотруднику, ответственному за состояние здоровья персонала. Эти методики служат не только профилактической, но и лечебной, и реабилитационной функцией в процессе работы врачей-исследователей. Дополнительные факторы, влияющие на общий режим здоровья сотрудников, должны обеспечиваться дополнительным медицинским осмотром перед началом лабораторных и практических исследований. Форма проведения медицинских исследований одинакова для всех сотрудников Фонда.

Отдел внешних связей (ОВС)
В обязанности отдела внешних связей входит самый широкий спектр работ: дезинформация, уничтожение следов активности аномальных объектов и самой Организации, набор контингента ранга D, а также вербовка сотрудников в гражданских и военных учреждениях. Именно ОВС занимается разработкой прикрытий для агентов и учреждений Фонда, находящихся в густонаселённых регионах. ОВС – это своего рода первая линия обороны Фонда, поскольку именно отдел внешних связей фильтрует всех новых сотрудников и несёт ответственность за качество вербуемого персонала, выполняя функции отдела кадров. Кроме того, под эгидой ОВС проводятся психологические тестирования кандидатов и аномальных объектов. Серьёзной задачей отдела внешних связей является проверка и перепроверка объявлений, новостей, газет, книг и других информационных материалов, возникающих в результате проявлений аномальных объектов по стране.

Служба безопасности
Служба безопасности так или иначе обеспечивает охрану и защиту всех учреждений и аномальных объектов Фонда, независимо от их приоритета. Сотрудники службы безопасности натренированы и обучены не только действиям в условиях нарушения условий содержания объектов, но и в случае вторжения извне, саботажа, стихийного бедствия и других чрезвычайных ситуаций. Как правило, персонал службы безопасности сначала проходит общую подготовку, после которой получает назначение и специальный курс обучения взаимодействию с конкретным объектом/объектами. В состав службы безопасности обычно входят оперативники или бывшие военные — они занимаются наблюдениями и охраной (куда входит помещения, где находится SCP-объекты). Сотрудники службы безопасности постоянно тренируются, чтобы быть готовыми к любой чрезвычайной ситуации. Также они обучаются рукопашному бою, чтобы уметь эффективно применять оружие и тактические приемы, адекватные той обстановке, в которой им придется действовать.

Мобильные оперативные группы (МОГ)
Ввиду специфики работы Фонда, существует необходимость во множестве специалистов достаточно узкого профиля из разных служб. Обычно это относится к аномалиям, требующим значительных усилий для успешного сдерживания, равно как и нестандартного подхода. Для этих и других целей формируются мобильные оперативные группы. Они представляют собой небольшие отряды, специализирующиеся на выполнении определённых задач или занимающиеся особыми ситуациями. Как правило подобные оперативные группы собирают с целью поиска, выслеживания и захватом не содержащихся или сбежавших аномальных объектов. В оперативные группы собирают подходящий людей из других служб по особенностям аномалий. МОГ по своей специфике мало отличаются от обычных разведгрупп — иногда их собирают для обучения и подготовки других агентов в полевых условиях, а также для изучения аномалий в ситуациях, не ограниченных рамками других внутренних служб.

СЛУЖБЫ ЛОРА

Административная служба
Административная служба во главе с Советом О5 осуществляет общее руководство всеми сферами деятельности Фонда на всех уровнях. К этой службе относятся все ключевые узлы связи и командные центры, каждый из которых продублирован. Также в ведении административной службы находится управление всеми финансовыми ресурсами Фонда, как то: распределение средств, бухгалтерский учёт, планирование бюджета и т.п. Ввиду особой важности все работающие здесь сотрудники чаще подвергаются проверкам на лояльность. Помимо основных отделов, административная служба имеет внутреннее подразделение, ответственное за все виды канцелярских работ и работ по делопроизводству, а также за выполнение архивных функций.

Комитет по этике
Комитет по этике представляет собой небольшую независимую контору, занимающуюся рецензированием особых условий содержания и проверкой проводимых экспериментов на предмет избыточного или нецелевого расхода сотрудников ранга D, ранга E и других ресурсов. Несмотря на то, что многие сотрудники Фонда считают неудачной шуткой само существование Комитета, он играет достаточно важную роль в жизни Фонда и имеет большое влияние.

Отдел внутренней безопасности (ОВБ)
ОВБ является глубоко законспирированной «организацией в Организации», аналогом тайной полиции, и занимается выявлением в рядах сотрудников Фонда предателей, а также легкомысленных и прочих ненадёжных лиц. В отделе выстроена строгая иерархия сотрудников, обеспечивающая несколько этапов проверки подозреваемых. Вербуемые для работы на ОВБ сотрудники должны иметь блестящий послужной список и проработать на Фонд не менее года. Как правило, каждый завербованный сотрудник остаётся на своём «белом» рабочем месте, чтобы держать командование в курсе событий, происходящих в том или ином подразделении. Само существование ОВБ обычно преподносится как вымысел. «Легальной» стороной деятельности отдела внутренней безопасности является следственная работа и выбивание показаний из пленных членов враждебных группировок, однако в конспиративных целях эта ячейка ОВБ официально относится к службе безопасности.

Служба логистики
Служба логистики занимается распределением материальных, финансовых и трудовых ресурсов по учреждениям Фонда. Перевозки осуществляются с применением автомобильного, водного, железнодорожного, воздушного, космического и других видов транспорта. Существует сложная система расстановки приоритетов и классов важности, использующаяся при распределении тех или иных ресурсов; высший приоритет, как правило, получают транспортируемые SCP-объекты любого класса и ресурсы, необходимые для их содержания. Любые возникающие препятствия при выполнении поставок ликвидируются в первую очередь.

Служба разведки
Служба разведки Фонда SCP занимается поиском, выслеживанием и наблюдением за SCP-объектами, а также слежением за активностью враждебных Фонду организаций. Законспирированные ячейки агентов размещены в каждом более-менее крупном населённом пункте планеты и замаскированы под гражданские объекты и учреждения, иногда в этом качестве используются различные фирмы-прикрытия. Как правило, агентов вербуют из силовых структур и спецслужб развитых стран мира.

Служба внутреннего Трибунала (СВТ)
Служба внутреннего трибунала Фонда SCP является постоянно действующим судебным органом Организации. По представлению ОВБ данное подразделение рассматривает деятельность сотрудников Фонда и третьих лиц, подпадающую под характеристику запрещенной Правовым кодексом Службы внутреннего Трибунала, который включает в себя следующие разделы:

• I-Преступления против организации

• II-Преступления против человечества и нормальности

• III-Крупные дисциплинарные нарушения"

• IV-Подготовка к реализации события класса "К"

• V-Государственные и корпоративные преступления

• VI-Прочие преступления.

По всем разделам, за исключением пятого (судопроизводство по которому осуществляет ГОК), Трибунал вправе назначить наказания различной тяжести. Любое решение Трибунала может быть отменено Советом О5.

Департамент внутренних исследований и анализа (DIRA)
Департамент внутренних исследований и анализа представляет собой тайное подразделение специалистов и аналитиков наивысшего класса, осуществляющих секретные эксперименты над сотрудниками Фонда, целью которых является максимизация эффективности сдерживания. Никто никогда не задумывается о том, откуда приходят специфические инструкции и директивы, положения и требования к безопасности. Оставаясь в тени, DIRA оказывает огромное положительное влияние на Фонд, нивелируя его многочисленные слабости, вовремя вскрывая и изучая их. Любые случайные и запланированные жертвы среди сотрудников не считаются препятствием для опытов Департамента, наоборот, являются источником ценнейшей информации. Это тот самый случай, когда цель оправдывает средства.

---

★ F A Q   ПО   Т Е М Е

---

► Для чего нужны внутренние службы?
Внутренние службы служат для обобщения списка ролей и вашей основной/желаемой деятельности, а ваш статус может меняться по мере игры, допустим, от младшего к старшему сотруднику. Успешное функционирование Фонда в первую очередь зависит от чёткого и грамотного разделения труда на сферы, каждой из которых занимается определённая служба.

► В какую службу мне податься?
Какая вам больше по душе. В рамках проекта Фонда могут участвовать лица достигшие возраста 16+, однако они должны выбрать предлагаемый специалитет в зависимости от характера аномалии, личного желания или приказа. С целью достижения максимальной эффективности Фонда, почти все службы работают в тесной связке друг с другом, по этому ваша деятельность не ограничена в рамках одного направления. Для каждой службы есть свои протоколы действий, которыми вас обучат в учебно-исследовательском отделе в рамках общей практики. Если одна служба запрашивает помощь у другой, они несут за вас общую ответственность. За несоблюдение указаний протоколов приписанной службы вас может ждать административное наказание.

► Почему действующих всего восемь? Для чего вся остальная информация?
Для простоты и удобства мы предлагаем вам только восемь служб, наиболее распространённые на территории нашего Фонда. Остальная информация служит в качестве лора и вопросов по деятельности/структуры Фонда.

► Для чего нужен учебно-исследовательских отдел?
Данный отдел создан в рамках обучения новоприбывших аномалий. Вы можете быть частью внутренних служб и учебного отдела, в зависимости от желаемой роли. Так некоторые члены Службы безопасности могут вести физическую культуру или бокс для учеников, а некоторые могут относится только к Учебно-исследовательскому отделу, обучая математике или философии.

► Могу ли взять другую службу кроме основных?
Вы можете быть неофициальной частью службы, действуя либо под прикрытием, временно, либо когда-то в прошлом или будущем.

► Я могу иметь несколько официальных служб?
У служб есть узконаправленный спектр деятельности, по этому лучше придерживаться чего-то одного. Службы часто обращаются друг к другу за помощью, либо с предписанием, либо по приказу, в зависимости от обстоятельств. При желании вы можете перевестись, а ваша программа обучения или деятельности будет пересмотрена.

Из раздела ФАГЪЮ
Уровень доступа
Что такое уровень доступа?
Уровень допуска сотрудника Фонда соответствует максимальному уровню секретности информации, к которой он может получить доступ. Однако это не означает автоматического получения доступа ко всей соответствующей информации: доступ к данным предоставляется по принципу служебной необходимости и на усмотрение сотрудников конкретных отделов, уполномоченных раскрывать эту информацию.

Я все и про всех знаю, что вы мне теперь сделаете?
Конечно, утечка информации главная проблема в структуре Фонда.
Есть несколько вариантов событий:
Фонд решил не уделять этому внимания или же попросту находится в неведенье.
Фонд может привлечь вас к ответственности или наказанию, и даже смерти.
Фонд использует на вас Амнезиак, стирающий память.
Фонд расширяет для вас полномочия и обязанности для сохранения тайны, в качестве привлечения новых людей.
Для особо всезнающих есть класс E или Фонд с Сибири.☺

Внутренние службы

Для чего нужны внутренние службы?
Внутренние службы служат для обобщения списка ролей и вашей основной/желаемой деятельности. Наверняка ваш статус может меняться по мере игры, допустим, от младшего к старшему сотруднику. Успешное функционирование Фонда в первую очередь зависит от чёткого и грамотного разделения труда на сферы, каждой из которых занимается определённая служба. С целью достижения максимальной эффективности, почти все они работают в тесной связке друг с другом.

В какую службу мне податься?
Какая вам больше по душе. В рамках проекта Фонда могут участвовать лица достигшие возраста 16+, однако они должны выбрать предлагаемый специалитет. Со временем обучения ваши должностные обязанности могут расти, так же как и ваш уровень доступа к информации. Однако это не значит, что вся ваша деятельность будет направлена в одно узкое русло. Службы тесно взаимосвязаны друг с другом, ваши способности и знания могут понадобится во всех сферах, соответственно вас обучат общим протоколам действий в той или иной службе, которая, в случае чего, будет нести за вас ответственность. К примеру Мобильные оперативные группы (МОГ) набирают персонал и объекты в зависимости от характеристик аномалии, которую стоит захватить.

Почему действующих всего семь? Для чего вся остальная информация?
Для простоты и удобства мы предлагаем вам только семь служб, наиболее распространённые на территории нашего Фонда. Остальная информация служит в качестве лора и вопросов по деятельности/структуры Фонда.

Могу ли взять другую службу кроме основных?
Вы можете быть неофициальной частью службы, действуя либо под прикрытием, временно, либо когда-то в прошлом. Если у вас есть идеи на долгосрочную игру в определенной службе — администрация может это рассмотреть, однако на неофициальную часть у Фонда может не оказаться ресурсов на содержание.

Я могу иметь несколько официальных служб?
У служб есть узконаправленный спектр деятельности, по этому лучше придерживаться чего-то одного. Службы часто обращаются друг к другу за помощью, либо с предписанием, либо по приказу, в зависимости от обстоятельств. За несоблюдение указаний протоколов службы вас может ждать административное наказание.

Научная служба

Эффективная работа научной службы является краеугольным камнем деятельности Фонда SCP. Научная служба занимается исследованием всех содержащихся и поступающих на содержание SCP-объектов, разработкой мер по противодействию и нейтрализации в случае нарушений условий содержания, а также разрабатывает различное оборудование, устройства, препараты, артефакты и многое другое для самой Организации, впоследствии все эти разработки передаются производственной службе.

Медицинская служба

Медицинская служба Фонда SCP отвечает за поддержание всех сотрудников Фонда в добром здравии. Из-за специфики работы Организации медикам приходится регулярно сталкиваться с самыми трудными и зачастую специфическими случаями ранений, травм, инфекций и психических расстройств. Некоторые медики Фонда после определённого периода работы получают ту или иную дополнительную специальность, связанную непосредственно с воздействием того или иного типа, например, миметического.

Служба безопасности

Служба безопасности так или иначе обеспечивает охрану и защиту всех учреждений и SCP-объектов Фонда независимо от их приоритета. Сотрудники СБ натренированы и обучены не только действиям в условиях нарушения условий содержания SCP-объектов, но и в случае вторжения извне, саботажа, стихийного бедствия и других чрезвычайных ситуаций. Как правило, персонал службы безопасности сначала проходит общую подготовку, после которой получает назначение и специальный курс обучения взаимодействию с конкретным объектом/объектами.

Мобильные оперативные группы

Ввиду специфики работы Фонда SCP существует необходимость во множестве специалистов достаточно узкого профиля. Обычно это относится к SCP-объектам, требующим значительных усилий для успешного сдерживания, равно как и нестандартного подхода. Для этих и других целей формируются Мобильные оперативные группы. Мобильные оперативные группы представляют собой небольшие отряды, специализирующиеся на выполнении определённых задач или занимающиеся особыми ситуациями. Как правило подобные оперативные группы собирают с целью поиска, выслеживания и захватом не содержащихся или сбежавших SCP-объектов.

Инженерно-техническая служба

Инженерно-техническая служба отвечает за техническое и бытовое обслуживание любых учреждений и техники, используемых в Фонде SCP. Именно эта служба занимается проектированием и строительством новых Зон, Секторов, Участков, других сооружений и внутренних путей сообщения, а также всеми видами ремонта и обслуживания. Сотрудники разделены на несколько отделов с различающимися уровнями допуска и назначениями; сотрудники с более высокими уровнями допуска, соответственно, проектируют и возводят камеры содержания для объектов класса «Кетер», а также работают с другими стратегическими сооружениями.

Отдел внешних связей (ОВС)

В обязанности отдела внешних связей входит самый широкий спектр работ: дезинформация, уничтожение следов активности SCP-объектов и самой Организации, набор контингента класса D, а также вербовка сотрудников в гражданских и военных учреждениях. Именно ОВС занимается разработкой прикрытий для агентов и учреждений Фонда, находящихся в густонаселённых регионах. ОВС – это своего рода первая линия обороны Фонда, поскольку именно отдел внешних связей фильтрует всех новых сотрудников и несёт ответственность за качество вербуемого персонала, выполняя функции отдела кадров.

Производственная служба
Производственная служба ответственна за удовлетворение любых материальных запросов, которые могут возникнуть в ходе захвата или содержания объектов, либо при выполнении других поставленных задач. В ведении производственной службы находится несколько Зон и Участков, целиком сконцентрированных на изготовлении штучных и серийных изделий самого широкого профиля. Проектирование и изготовление изделий производится на месте, в целях безопасности и секретности персонал никогда не покидает промышленные Зоны, чертежи и схемы также не покидают их пределов.

СЛУЖБЫ ЛОРА

Административная служба

Административная служба во главе с Советом О5 осуществляет общее руководство всеми сферами деятельности Фонда на всех уровнях. К этой службе относятся все ключевые узлы связи и командные центры, каждый из которых продублирован. Также в ведении АС находится управление всеми финансовыми ресурсами Фонда, как то: распределение средств, бухгалтерский учёт, планирование бюджета и т.п. Ввиду особой важности все работающие здесь сотрудники чаще подвергаются проверкам на лояльность. Помимо основных отделов, административная служба имеет внутреннее подразделение, ответственное за все виды канцелярских работ и работ по делопроизводству, а также за выполнение архивных функций.

Комитет по этике

Комитет по этике представляет собой небольшую независимую контору, занимающуюся рецензированием особых условий содержания и проверкой проводимых экспериментов на предмет избыточного или нецелевого расхода сотрудников класса D, класса E и других ресурсов. Несмотря на то, что многие сотрудники Фонда считают неудачной шуткой само существование Комитета, он играет достаточно важную роль в жизни Фонда и имеет большое влияние.

Отдел внутренней безопасности (ОВБ)

ОВБ является глубоко законспирированной «организацией в Организации», аналогом тайной полиции, и занимается выявлением в рядах сотрудников Фонда предателей, а также легкомысленных и прочих ненадёжных лиц. В отделе выстроена строгая иерархия сотрудников, обеспечивающая несколько этапов проверки подозреваемых. Вербуемые для работы на ОВБ сотрудники должны иметь блестящий послужной список и проработать на Фонд не менее года. Как правило, каждый завербованный сотрудник остаётся на своём «белом» рабочем месте, чтобы держать командование в курсе событий, происходящих в том или ином подразделении. Само существование ОВБ обычно преподносится как вымысел. «Легальной» стороной деятельности отдела внутренней безопасности является следственная работа и выбивание показаний из пленных членов враждебных группировок, однако в конспиративных целях эта ячейка ОВБ официально относится к службе безопасности.

Служба логистики

Служба логистики занимается распределением материальных, финансовых и трудовых ресурсов по учреждениям Фонда. Перевозки осуществляются с применением автомобильного, водного, железнодорожного, воздушного, космического и других видов транспорта. Существует сложная система расстановки приоритетов и классов важности, использующаяся при распределении тех или иных ресурсов; высший приоритет, как правило, получают транспортируемые SCP-объекты любого класса и ресурсы, необходимые для их содержания. Любые возникающие препятствия при выполнении поставок ликвидируются в первую очередь.

Служба разведки

Служба разведки Фонда SCP занимается поиском, выслеживанием и наблюдением за SCP-объектами, а также слежением за активностью враждебных Фонду организаций. Законспирированные ячейки агентов размещены в каждом более-менее крупном населённом пункте планеты и замаскированы под гражданские объекты и учреждения, иногда в этом качестве используются различные фирмы-прикрытия. Как правило, агентов вербуют из силовых структур и спецслужб развитых стран мира.

Служба внутреннего Трибунала (СВТ)

Служба внутреннего трибунала Фонда SCP является постоянно действующим судебным органом Организации. По представлению ОВБ данное подразделение рассматривает деятельность сотрудников Фонда и третьих лиц, подпадающую под характеристику запрещенной Правовым кодексом Службы внутреннего Трибунала, который включает в себя следующие разделы:
"I-Преступления против организации",
"II-Преступления против человечества и нормальности",
"III-Крупные дисциплинарные нарушения",
"IV-Подготовка к реализации события класса "К",
"V-Государственные и корпоративные преступления", "
VI-Прочие преступления".
По всем разделам, за исключением пятого (судопроизводство по которому осуществляет ГОК), Трибунал вправе назначить наказания различной тяжести. Любое решение Трибунала может быть отменено Советом О5.

Департамент внутренних исследований и анализа (DIRA)
Департамент внутренних исследований и анализа представляет собой тайное подразделение специалистов и аналитиков наивысшего класса, осуществляющих секретные эксперименты над сотрудниками Фонда, целью которых является максимизация эффективности сдерживания. Никто никогда не задумывается о том, откуда приходят специфические инструкции и директивы, положения и требования к безопасности. Оставаясь в тени, DIRA оказывает огромное положительное влияние на Фонд, нивелируя его многочисленные слабости, вовремя вскрывая и изучая их. Любые случайные и запланированные жертвы среди сотрудников не считаются препятствием для опытов Департамента, наоборот, являются источником ценнейшей информации. Это тот самый случай, когда цель оправдывает средства.

Учебно-исследовательский отдел

Учебно-исследовательское подразделение представляет собой тип компонента в виде университета, созданного Фондом законом от 1963 года и связывает учебные отделы, внутренние службы и исследовательские лаборатории. Они соответствуют образовательному проекту и исследовательской программе, осуществляемой в практике общих и частных дисциплин. Программы создаются по решению совета О5 после консультации с научным советом, а после составляют свой устав, который должен быть одобрен Фондом и Государством.

В соответствии с законодательством и приказу Комитета Этики, на территории Зоны должна предоставляться возможность обучаться общим предметам, однако это не обязательно. Основным направлением для всех учеников и сотрудников является изучение, использование, а также методы борьбы и удержания аномалий, в рамках общего и индивидуального направления. Для обучения применяются специальные программы и модели развития способностей, в зависимости от класса объекта. Каждый год активно создают программы учебных групп для аномалий, в которые можно записаться. С разрешения Административной службы, обучение может вестись любыми компетентными людьми, вне зависимости от их служебного положения и квалификации. Для приобщения к той или иной внутренней службе могут потребовать знаний путем экзамена. Некоторые теоретические или практические занятия могут проходить в определенном служебном корпусе внутренней службы. Курс обучения длится от двух до пяти лет.